健康と幸福
従業員の健康と安全を守る
必要な保健施設や応急処置施設の提供など、従業員に安全で健康的な労働環境を提供し、労働災害を防ぐために従業員の安全と健康に対する危険を軽減するよう努めます。
同時に、従業員の定期的な健康診断や安全衛生教育・研修を実施し、従業員のキャリア開発に向けた良好な環境を整備し、効果的なキャリア能力開発研修計画を策定します。
必要な保健施設や応急処置施設の提供など、従業員に安全で健康的な労働環境を提供し、労働災害を防ぐために従業員の安全と健康に対する危険を軽減するよう努めます。
同時に、従業員の定期的な健康診断や安全衛生教育・研修を実施し、従業員のキャリア開発に向けた良好な環境を整備し、効果的なキャリア能力開発研修計画を策定します。
男女平等労働法に基づき、男女平等な職場環境を整備し、生理休暇、産休、産前産後健診休暇、父子健康診査・産前産後休暇、無給育児休暇、家族制度などの福利厚生を取得します。介護休暇やその他の福利厚生を充実させ、給与、雇用条件、研修、昇進の平等を実現します。
福利厚生に関するさまざまな事項を処理するため、従業員福利厚生委員会を設置します。
環境問題の管理に積極的に投資し、2023 年に工場内の炭素インベントリを完了する計画を立て、短期、中期、長期の炭素排出削減目標を設定します。革新的かつ先進的な経営と技術により持続可能な企業発展を実現します。
車線逸脱、前方距離監視、前方衝突回避、歩行者および障害物の検出、仮想バンパー、ストップアンドゴーリマインダー、運転行動検出、側方および後方の死角検出などのモジュラー技術の開発に成功しました。
先進的な AI 画像認識とマルチセンサー統合の研究開発を通じて、スマート カー エレクトロニクス業界をリードします。この製品は、Taiwan Excellence Award、Excellence Innovation Award など、交通分野で多くの賞を受賞しており、2035 年の E-MobilityTaiwan Innovation Award にも選ばれました。私たちは自動運転サプライチェーンの中核となり、社会的および経済的安定に責任を負うことを楽しみにしています。
世界的な気候変動と厳格な温室効果ガス規制に直面して、当社は 2022 年に独立した温室効果ガス インベントリを開始しました。その結果、2022 年の総排出量は 167.5 トンの CO2e で、そのうち 90% 以上が購入電力によるものであることがわかりました。
気候変動対策と持続可能な開発目標（SDGs）を推進するため、社内の環境保護の提唱、省エネ意識の向上、LEDランプの使用、電力管理の最適化、廃棄物の削減など、省エネと二酸化炭素削減戦略の実行に努めます。リサイクルやペーパーレス管理の推進など、2050年のカーボンニュートラル目標に向けて着実に前進し、地球規模の気候変動危機の解決に貢献してまいります。
当社は業務の革新と改善を継続し、持続的な成長と持続可能な発展に焦点を当て、ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションと対応を続けます。私たちは期待する：
