健康與福祉
保障員工健康和安全
提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。
同時本公司亦對員工定期實施健康檢查及安全健康教育訓練，為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。
提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。
同時本公司亦對員工定期實施健康檢查及安全健康教育訓練，為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。
依兩性工作平等法打造兩性平權的職場環境，員工享有生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。
設立職工福利委員會辦理各項福利事項。
積極投入環境議題之管理，規劃2023年的完成廠內碳盤查，設定短中長期碳排減量目標。以創新與精進的經營管理及技術，進行永續的企業發展。
目前已成功發展出車道偏移、前車距監控、前方防撞、行人及障礙物偵測、虛擬保險桿、停走提醒、駕駛行為偵測以及側邊暨後方盲區偵測等模組化技術。
透過前瞻性AI影像辨識與多感測器融合研發，引領智能車電產業。產品在交通領域獲多項獎譽，如台灣精品獎、卓越創慧獎，並入選2035E-MobilityTaiwan創新獎。期待成為自動駕駛供應鏈的核心，並為社會經濟穩定付出責任。
面對全球氣候變遷與嚴格的溫室氣體管制，我們於2022年開始進行自主溫室氣體盤查，得知2022年總排放量為167.5公噸CO2e，其中超過九成來自外購電力。
為了促進氣候行動與永續發展目標(SDGs)，我們將努力節約能源並實施節能減碳策略，包括內部環保倡導、提升節能意識、使用LED燈具、優化用電管理、廢棄物回收、推動無紙化管理等，以期向2050碳中和目標穩步前進，並為解決全球氣候變遷危機貢獻我們的一份力量。
經營不斷創新與精進，注重持續成長和永續發展，並與利害關係人積極溝通與回應。我們期許：
