健康与福祉
保障员工健康和安全
提供员工安全与健康之工作环境，包括提供必要之健康与急救设施，并致力于降低对员工安全与健康之危害因子，以预防职业上灾害。
同时本公司亦对员工定期实施健康检查及安全健康教育训练，为员工之职涯发展创造良好环境，并建立有效之职涯能力发展培训计画。
提供员工安全与健康之工作环境，包括提供必要之健康与急救设施，并致力于降低对员工安全与健康之危害因子，以预防职业上灾害。
同时本公司亦对员工定期实施健康检查及安全健康教育训练，为员工之职涯发展创造良好环境，并建立有效之职涯能力发展培训计画。
依两性工作平等法打造两性平权的职场环境，员工享有生理假、产假、产检假、陪产检及陪产假、育婴留职停薪、家庭照顾假等福利并落实薪酬雇用条件、训练与升迁之平等。
设立职工福利委员会办理各项福利事项。
积极投入环境议题之管理，规划2023年的完成厂内碳盘查，设定短中长期碳排减量目标。以创新与精进的经营管理及技术，进行永续的企业发展。
目前已成功发展出车道偏移、前车距监控、前方防撞、行人及障碍物侦测、虚拟保险杆、停走提醒、驾驶行为侦测以及侧边暨后方盲区侦测等模组化技术。
透过前瞻性AI影像辨识与多感测器融合研发，引领智能车电产业。产品在交通领域获多项奖誉，如台湾精品奖、卓越创慧奖，并入选2035E-MobilityTaiwan创新奖。期待成为自动驾驶供应链的核心，并为社会经济稳定付出责任。
面对全球气候变迁与严格的温室气体管制，我们于2022年开始进行自主温室气体盘查，得知2022年总排放量为167.5公吨CO2e，其中超过九成来自外购电力。
为了促进气候行动与永续发展目标(SDGs)，我们将努力节约能源并实施节能减碳策略，包括内部环保倡导、提升节能意识、使用LED灯具、优化用电管理、废弃物回收、推动无纸化管理等，以期向2050碳中和目标稳步前进，并为解决全球气候变迁危机贡献我们的一份力量。
经营不断创新与精进，注重持续成长和永续发展，并与利害关系人积极沟通与回应。我们期许：
